">
集团信箱
中文
English
党群工作
党员队伍建设

发布日期:2015-05-29访问次数: 字号:[ ]


把从严选好管好干部作为全面从严治党的重点,严格按照好干部“20字”标准和“三严三实”要求,健全选人用人科学机制,加强干部日常管理监督,为好干部成长打开广阔空间,为全面从严治党夯实干部工作基础。

严把选拔使用关。牢固树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先,着眼集团发展需要,大力选拔善抓改革善谋发展的干部、自觉履行全面从严治党责任的干部。认真贯彻《干部选拔任用条例》和《悦达集团干部管理暂行办法》,从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律,提高选人用人公信度。落实党组织在选人用人上的领导和把关责任,改进民主推荐、民主测评工作,看工作状态、工作到位率,凭工作实绩。重视选用优秀年轻干部、重视从基层一线发现、培养、选拔干部。改进干部任职考察,规范竞争性选拔干部工作,建立健全直系亲属回避制度。

严把考核监督关。改进干部实绩考核指标体系,出台《集团委派人员年度经营绩效考核管理办法》和《集团总部机关人员考核办法》,全面动态掌握干部日常表现。认真贯彻落实上级关于严格干部德的考核要求。严格执行从严管理干部“五个要”要求,完善谈心谈话制度,着眼事前防范,做到“四必谈”,即干部任前必谈、免职必谈、退休或离开工作岗位必谈、有举报反映时必谈。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,强化责任审计,严格执行领导干部兼职规定,加强对干部“八小时之外”的管理。

加强和改进党管人才工作。健全党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用的人才工作格局。科学规划人才发展战略,制定落实人才发展政策。积极策应“515人才引进三年行动计划”,广泛宣传,加强调研,突出重点,出台政策,做好保障。加大集团重大产业和企业领军人才、急需补缺人才、未来储备人才的培养引进工作。加大干部人事分配制度改革力度,推行“身份档案制,竞争上岗制,岗位聘任制,绩效工资制,失职追究制”等“五制”改革,创新用人机制,探索实现市场化用人。





打印本页 关闭窗口
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统
XML 地图 | Sitemap 地图